¿Qué es un ERE y cómo afecta a empresas y trabajadores? En primer lugar, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal que permite a las empresas reducir su plantilla o suspender contratos cuando atraviesan una situación económica complicada. Es una medida excepcional, pero prevista por la ley española para garantizar que, ante una crisis, tanto la empresa como los trabajadores tengan un marco de actuación claro y con garantías.
Además, en los últimos años, estos procedimientos laborales se han vuelto frecuentes en distintos sectores. Por ello, es importante entender sus implicaciones, cómo se tramita y qué derechos tiene un trabajador afectado.
El ERE está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012.
En efecto, permite a una empresa despedir, suspender contratos o reducir jornadas cuando existen causas justificadas:
Según la medida que adopte la empresa, existen tres variantes:
Por lo tanto, es importante entender cómo cada uno tiene efectos distintos sobre la cotización y los derechos del trabajador.
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Aunque suelen confundirse, no son lo mismo:
| Aspecto | ERE | ERTE |
|---|---|---|
| Naturaleza | Despido definitivo | Suspensión temporal |
| Duración | Permanente | Limitada en el tiempo |
| Indemnización | Sí, por despido colectivo | No (se mantiene relación laboral) |
| Prestación por desempleo | Sí | Sí |
| Causas | Económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor | Idem |
Así pues, El ERTE busca conservar los puestos de trabajo mientras dura la crisis; el expediente colectivo, en cambio, se aplica cuando la empresa no puede mantenerlos.
El proceso está regulado y debe cumplir determinadas fases para ser válido:
Primero, la empresa debe informar de su intención de iniciar un ERE, detallando las causas y los trabajadores afectados.
Luego, durante un máximo de 30 días (15 en empresas pequeñas), empresa y representantes negocian alternativas para evitar o reducir los despidos.
Después, si no hay acuerdo, la empresa puede ejecutar el ERE, pero los trabajadores o sindicatos pueden impugnarlo ante la jurisdicción social.
Finalmente, cada empleado afectado recibe una comunicación formal con los motivos y la fecha de extinción o suspensión del contrato.
Ser incluido en un expediente laboral no significa quedar desprotegido. La ley reconoce varios derechos importantes:
Por consiguiente, la empresa debe abonar 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, salvo que se pacte una cifra superior en el periodo de consultas.
El Real Decreto 608/2023 ha actualizado varios aspectos del procedimiento, entre ellos los plazos de comunicación y ejecución.
Además, las empresas deben justificar con mayor detalle las causas y ofrecer alternativas antes de los despidos.
Por ello, se refuerza la supervisión de la autoridad laboral y la coordinación con el SEPE.
Cuando una empresa no puede continuar su actividad por una causa imprevisible o inevitable —como una DANA, incendio o crisis energética— puede solicitar un ERE por fuerza mayor.
En este caso, la autorización de la autoridad laboral es obligatoria, verificando que la situación realmente impide la continuidad del negocio.
Más allá del impacto laboral, el Expediente de Regulación de Empleo también tiene implicaciones fiscales:
Hoy en día, muchas asesorías utilizan software de gestión laboral y nóminas para automatizar estos procesos y evitar inconsistencias con Hacienda o la Seguridad Social.
Depende del salario y la antigüedad. Por norma general, 20 días por año trabajado.
Sí, pero debe justificar que la situación económica no se ha recuperado y cumplir todo el procedimiento.
Cuando no existe causa real, se vulneran derechos fundamentales o no se respeta el proceso legal.
La autoridad laboral autonómica o estatal, dependiendo del ámbito de la empresa.
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